人力行政专员（主管）

1.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；
2.协助公司人力资源分析、配置、组织管理工作，建立健全有关规章制度和计划方案。
3.负责公司工资调整具体工作，包括因试用、转正、晋级带来的员工工资变动。
4.负责员工考勤、调休、加班管理与统计。
5.负责保管员工的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析。
6.协助办理招聘、录用、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘报批手续。
7.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。
8.协助做好公司员工绩效考核和年终评比工作。
9.在部门主管指导下，做好公司人力资源培训与教育的组织工作，编写员工培训教育计划，并协助组织实施，包括培训时间、人员、教材、场地、设施的落实和考核。
10.检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规程提出处罚报告。
11.协助本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记。。
12.负责人事统计管理工作；
13.完成上级领导交办的其他工作。